El Supremo da la razón a El Corte Inglés por reducir el descuento a sus empleados al comprar la Play Station 4


Una sentencia de la sala Cuarta del Tribunal Supremo ha estimado la decisión de El Corte Inglés de reducir el porcentaje de descuento a sus empleados por la compra de las videoconsolas Play Station 4 y Xbox One, al considerar que no implica ninguna modificación sustancial de condiciones de trabajo, ya que no transforma ningún aspecto fundamental de la relación laboral. La sentencia es respuesta a un recurso de Comisiones Obreras que valoraba la reducción como «modificación sustancial de las condiciones de trabajo”, porque el descuento se había visto reducido desde el 15% hasta el 5%.

El Supremo desestima dicho recurso y justifica la rebaja en función de la “rígida” política de precios que mantienen los fabricantes en general, a causa de las inversiones que deben realizar en el desarrollo del producto y en el marketing para promocionarlo, del tal manera que la empresa que lo comercializa también ve reducidos sus márgenes propios.  Por ello, la Sala Cuarta considera que la decisión se trata de una «medida causal cuyo fundamento era absolutamente razonable», porque la modificación de las condiciones laborales no es sustancial, sino transitoria, al no transformar ningún aspecto fundamental de la relación laboral. El Supremo contradice de este modo la resolución en primera instancia de la Audiencia Nacional, que había estimado el recurso.